DEUTSCHE BANK: ÖKAD VIKT FÖR TEAMWORK-BETYG INFÖR BONUSBEDÖMNING - BN

STOCKHOLM (Nyhetsbyrån Direkt) Deutsche Bank har ändrat bedömningsgrunden för årets bonusutdelning så att aspekter utan direkt finanskoppling såsom teamwork-förmåga nu får mycket större inverkan på prestationsbetyget än tidigare, rapporterar Bloomberg News med hänvisning till källor. 

Spannet för prestationsbetyget utökas också från 1-3 till 1-5, samtidigt som vikten av graderingen för individuell samarbetsförmåga alltså nu ska ges högre vikt än tidigare. De nya kriterierna kommer dock enbart påverka individuella ersättningar och inte påverka bonuspoolens totala storlek, skriver nyhetsbyrån.

Vidare påstås att beslutet lett till att nervositeten spridit sig i personalen inför det bonusbesked som ska ges på den så kallade "dolf-dagen". Dolf är en förkortning av "day of long faces", ett uttryck för att illustrera den besvikelse som ofta präglat personalmottagandet av Deutsche Banks bonusar under de svåra år som nu tycks ha ridits igenom. 

Epoken startade med finanskrisen 2008 och därefter följdes av eurokris och flera omfattande och upprepade skandaler.