STORBRIT: SVALARE ARBETSMARKNAD OCH DÄMPADE LÖNEÖKNINGAR

STOCKHOLM (Nyhetsbyrån Direkt) Storbritanniens största arbetsgivare har varnat för att arbetsmarknaden håller på att svalna under en avmattning i lönetillväxten i juli och en minskning av vakanser, vilket förlänger en nästan tvåårig nedgång i rekryteringsefterfrågan på fast personal.

Siffror från Rekryterings- och sysselsättningsförbundet (REC) och redovisningsbyrån KPMG visade på en minskning av rekryteringstjänsterna i juli då stora arbetsgivare sagt upp fler och gjort färre nyanställningar, rapporterar The Guardian.

I en undersökning av 400 rekryterings- och anställningskonsulter, som noga övervakas av Bank of England, speglades nedgången i personaltillsättningar av en avmattning i löneutvecklingen.

Medan företagen fortsatte att höja lönenivåerna för att rekrytera lämpliga kandidater, vilket i vissa fall fortfarande var en bristvara, sjönk löneökningarna något på den nivå som noterades i juni och låg under den månatliga trenden.

Förra veckan sänkte BOE sina styrräntor för första gången på över fyra år, efter att inflationen fallit tillbaka till 2-procetnmålet i maj och juni, från de högsta nivåerna sedan i början av 1980-talet.

Centralbanken har sagt att de letar efter fler bevis på att arbetsmarknaden kyls av, lägre lönetillväxt och en dämpning i tjänstepriserna innan de sänker styrräntorna igen.

Enligt den senaste ögonblicksbilden från REC/KPMG-rapporten om jobb, som sammanställts av S&P Global, sjönk antalet lediga jobb i juli samtidigt som efterfrågan på anställning var dämpad. Det skedde också en minskning av de tillfälliga faktureringarna, även om minskningstakten var marginell.

"Den svagare tillväxten i både löner och tillfälliga löner tyder på att arbetsgivarna håller lönerna i linje med inflationen, som Bank of England vill, och räntesänkningen är välkommen. Arbetsgivare kommer att behöva mer av samma sak för att behålla förtroendet", sade Kate Shoesmith, vice vd för REC.