VD-intervju med David Berg på Sibek

Teknikkonsultbolaget Sibek har utvecklats mycket starkt sedan noteringen i november 2023. Under räkenskapsårets (24/25) första halvår lyckades bolaget öka omsättningen med 21% till 88 (73) MSEK samt uppnå en rörelsemarginal om hela 22,7 (13,7)%. Detta är en mycket hög marginalnivå i jämförelse med andra konsultbolag. 

För att få bättre koll på bolaget har vi på TradeVenue fått möjligheten att genomföra en intervju med bolagets VD, David Berg. Ni finner intervjun nedan. 

Fråga 1
Sibek har både omsättnings- och resultatmässigt hittills under räkenskapsåret utvecklats mycket starkt. Vad är enligt din mening den främsta faktorn till detta?

Det finns flera faktorer som påverkar. Dels har antalet anställda ökat under året. Dels har också efterfrågan varit hög och vi har haft hög intensitet i många projekt samtidigt. Efterfrågan är generellt hög, men sommaren och hösten har varit väldigt intensiva, framför allt avseende tjänsten driftsättning.

Fråga 2
Hur beroende är Sibek av enskilda större kontrakt?  

Vårt typiska projekt är ganska litet, något hundratal timmar. Det är ovanligt att något enskilt kontrakt står för mer än 10 % av intäkterna på årsbasis. Det innebär att vi vid varje tillfälle har hundratals aktiva projekt, även om det i många fall kan gå flera månader mellan insatserna. Så vi är inte särskilt beroende av enskilda större kontrakt.

Fråga 3
Om regeringens infrastrukturproposition – som innebär att arbetet med att införa ERTMS påskyndas – går igenom, vad skulle du uppskatta att det innebär för Sibeks framtida tillväxt?

På ett övergripande plan skulle det sannolikt innebära hög efterfrågan under lång tid. Det skulle definitivt ha påverkan på vår verksamhet, men i det här läget är det svårt att uttala sig om exakt hur. Vi följer förstås utvecklingen med stort intresse.

Fråga 4
Tror du att konkurrensklimatet kommer att skärpas om den marknad som ni verkar inom blir avsevärt större?

Det är väldigt svårt att sia om. Vissa delar av branschen kommer antagligen påverkas mer än andra. Vi ser idag att konkurrensen är högre inom tjänsten projektering än inom tjänsten driftsättning, vilket delvis beror på att inträdesbarriärerna är högre inom driftsättning. Oavsett kommer vi att fortsätta fokusera på det vi är bra på.

Fråga 5
Er framgång är enligt egen uppgift nära relaterad till er historiska förmåga att attrahera kompetent personal. Vad är det som ligger bakom att ni upplevs som en så attraktiv arbetsgivare?

En viktig faktor är att vi är oerhört teknikfokuserade. Sibeks anställda ges möjlighet att fokusera på just teknik, utan onödiga distraktioner. En annan relaterad faktor som ofta lyfts fram är tyngden av den samlade expertisen. Det är helt enkelt inspirerande för kompetenta tekniker att omges av andra kompetenta tekniker. Sibek är ju grundat av fyra väldigt kompetenta tekniker, som alla fortfarande är aktiva i våra uppdrag. Överlag vill jag påstå att vi har en sund företagskultur.

Fråga 6
Ni har idag ett utdelningsmål om att dela ut 40-60% av nettoresultatet. Har ni planer på att höja detta mål då ni genererar ett väldigt starkt kassaflöde?

Utdelningspolicyn ger utrymme för flexibilitet om det skulle dyka upp situationer där vi ser att pengarna gör större nytta i bolaget än som utdelningar. Även det omvända gäller, om vi inte tror att det finns tillräcklig anledning att behålla pengarna inom bolaget så är det fullt möjligt att dela ut mer än 60 % av resultatet.