Vägen till Frihet
Likes
158
Antal inlägg
218
Följare
74
Medaljer
0
Stad
Stockholm
Om användaren
Vi sitter fast i ekorrhjulet och vill hitta vägen ut! Vi vill ha mer tid att umgås med varandra och mer tid att lägga på projekt som betyder något för oss - på riktigt. Vår dröm är att kunna sluta arbeta (om vi vill), vistas hela eller delar av året i ett varmare land och leva av våra passiva inkomster. Följ vår väg till frihet och vår kamp att bygga upp en "pengamaskin" som gör det möjligt för oss att realisera drömmen.
Kontakt email

RSS

RSS feed
10 augusti

Om 5 månader smäller det!

Ja det är faktiskt sant. Om bara 5 månader smäller det! Vi har kämpat, vi har krigat och vi har, med bestämda steg vandrat på vägen till frihet. Nu äntligen ska vi få smaka på vinsten av detta mångåriga projekt. Resultatet blev en jackpot =)

 

 

 

Frihetsplanen del 1 är i hamn och nu i januari 2018 bär det därför iväg till varmare breddgrader under drygt 3 månader. Att vi nu har möjlighet att göra så här varje år är fortfarande smått overkligt, men det är lönen vi får för vårt långsiktiga arbete mot att äga vår tid. Våra passiva inkomster är nu så stora att de med fin marginal täcker detta spännande årliga äventyr vilket även inkluderar alla kostnader vi har kvar i Sverige då vi befinner oss utomlands.

 

Den mångåriga kampen har ju inte heller bara handlat om att komma i mål med det ekonomiska utan även om att få ihop alla praktiska bitar runt omkring, t ex vad gäller tjänstledighet. På det temat skrev jag några av bloggens mest lästa inlägg:

 

  1. Fullgöra skolplikten på annat sätt
  2. Beviljad tjänstledighet från arbetsgivaren

Alla pusselbitar har nu fallit på plats och vi är därmed redo för detta äventyr. Tjänstledighet - check, att vår dotter får Fullgöra skolplikten på annat sätt - checkEkonomi - check. Nu återstår några praktiska bitar kvar, men inga hinder utan bara uppgifter som måste fixas, t ex fixa med visum.

I nästa inlägg ska jag delge er läsare mer information om hur vår reseplan ser ut, vilka kommande aktiviteter vi har att genomföra mm. 

 

Önskar er alla en riktigt trevlig kväll!

 

25 januari

Där satt den!

Ok mina damer och herrar, idag har jag lysande nyheter att presentera! Som bekant är vår plan att från och med år 2018 vara lediga från januari - mars som då ska tillbringas på varmare breddgrader (inledningsvis Thailand). Därutöver tänker vi oss några veckor ledigt i Sverige som fördelas på sommar och jul. Övrig tid är tanken att arbeta på våra jobb här i Sverige där vår dotter även har sin hemskola. Under tiden som vi kör det här upplägget så fortsätter vi oförtrutet att bygga på vår pengamaskin. På längre sikt kvarstår vår målsättning att helt kunna sluta jobba (om vi vill) och leva av våra passiva inkomster. Redan idag har vi kommit en bra bit på väg.

Jag har tidigare skrivit en serie inlägg om hur vår plan ser ut och vilka utmaningar och hinder som måste övervinnas. I stora drag handlar det om möjligheten att få fullgöra skolplikten på annat sätt, hur vi ska få till tjänstledigt eller annat upplägg med våra arbetsgivare samt säkerställa att våra passiva intäkter från aktieutdelningar finansierar det årliga äventyret. Läs mer om detta i inläggen:

 

Idag kan jag meddela att alla hinder röjts ur vägen! Det känns helt underbart ärligt talat. Så här är status:

Skolplikt:

Vår hemskola (med rektorn och klassföreståndaren i spetsen) har talat om att de är mycket positiva till vår plan och backar upp den fullt ut. Rektorn har också skrivit ett dokument där han tillstyrker ansökan. Detta dokument är bilagt den ansökan som inlämnats till  Utbildningsnämnden. Som en del i denna dokumentation har vi även skickat med ett antal protokoll från andra kommuner där de redogör för hur de resonerat när de beviljat ansökan om att få "fullgöra skolplikten på annat sätt". Det stärker "caset".

Nu är förvisso ansökan inte färdigbehandlad hos nämnden ännu, men efter relativt mycket research och samtal är vår tro att den kommer bli godkänd, men skulle vi, mot förmodan, få avslag så kommer vi att åka ändå. Detta eftersom vi har hemskolans välsignelse och med utfästelsen att de kommer ställa upp med planering, material och stöttning inför och under vår dotters skolgång på den svenska skolan i Thailand. Vi vet dessutom att vi har torrt på fötterna eftersom den skolgång som erbjuds där håller en mycket hög klass. En stor fördel är också att vår dotter kommer följa hemskolans planering vilket gör det enkelt för henne att återgå när vi väl är i Sverige igen.

Tjänstledigt

Den här punkten gick så fantastiskt mycket enklare än vad vi någonsin hade vågat drömma om. Reaktionen vi båda fick var något i stil med "Vad kul! Så klart tråkigt för oss men det är klart ni ska göra det här, det låter fantastiskt. Det viktigaste är att ni kommer tillbaka igen, för det gör ni väl?". Ja vad ska man säga? Både herr och fru VtF blir överlyckliga av den reaktion vi fick och känner än starkare att vi valt helt rätt arbetsgivare.

Som läget är nu kan vi till och med välja mellan tjänstledighet eller att gå ner i arbetstid till valfri nivå och utföra arbetet på distans (vilket båda har möjlighet till). Vi har funderat lite på det här och eftersom vi tycker jobben är roliga så kan vi båda tänka oss att jobba några procent under vår utlandsvistelse, men det återstår att se hur vi väljer att göra. Fantastiskt trevligt att ha valmöjligheten i alla fall.

Ekonomi

Som konstaterades i inlägget är vi redan i mål. Våra årliga passiva inkomster kommer med marginal att täcka äventyret och skulle vi dessutom välja att jobba några procent + hyra ut huset så blir ju inte kalkylen sämre direkt. Dessutom, vi har hela 2017 på oss att fortsätta bygga vidare på vår pengamaskin.

Med andra ord är vi nu i mål och kommer få smaka på drömmen om ungefär 11 månader! Nu har vi till och med kommit så långt att såväl skola som boende är bokat (och delbetalt). Nu återstår en del praktiska detaljer som behöver fixas, men vi har ju gott om tid på oss när allt nu gick i lås betydligt fortare än vad vi hade trott.     

Om vi firat? Så klart vi har gjort, men det ska nog firas ännu lite till här framöver för det är vi banne mig värda :)

4 december 2016

Plan och budget - 3 mån i Thailand (del 3 av 3)

Då var det dags för den tredje och sista delen i den här serien av inlägg, ekonomi. I mina två tidigare inlägg har jag beskrivit hur vår plan och våra tankar är kring att fullgöra skolplikten på annat sätt samt få till tjänstledigt. Jag passar också på att tacka för många mail med tips och idéer som har hjälpt oss på vägen. Jag blir ärligt talat rörd av allt engagemang.

Innan vi går in på dagens ämne vill jag dock ge en snabb update om läget. Sedan jag skrev det första inlägget om skolplikt har vi nämligen skickat den tänkta ansökan om "fullgörande av skolplikt på annat sätt" (dvs den som ska skickas till Utbildningsnämnden) till rektorn på hemskolan. Tanken med det är så klart att få rektorns utlåtande i skrift (läs: att få rektorn att tillstyrka ansökan) som vi då kan använda som en bilaga. Det borde nämligen ha stor betydelse vad rektorn och skolan tycker för utfallet tänker jag.

Rektorn har också ringt mig och talat om att de kollat upp våra tänkta skolor i Thailand samt upplägget i stort och att de ställer sig mycket positiva. Med andra ord tillstyrker rektorn vilket är ett enormt fall framåt. Nu är planen att skicka in ansökan, med rektorns ord i skrift som bilaga, till Utbildningsnämnden där vi självklart hoppas få ett ja. I praktiken checkar jag dock av den här punkten från listan redan nu för även om Utbildningsnämnden av någon outgrundlig anledning skulle säga nej så kommer vi att åka ändå. Det viktigaste för oss är nämligen att hemskolan är positivt inställd och uttalat anser att vi fullföljer skolplikten. Det är ju med dem vi ska säkra utbildningsplanen, uppföljning, läromedel mm. Det här är med andra ord riktigt goda nyheter. En puck mindre på "måste listan" helt enkelt!

Nåväl, låt oss nu prata om det som inlägget egentligen ska handla om - budget och ekonomi. Som bekant är ju tanken att vara borta c:a 3 månader per år i Thailand och resten i Sverige där vi jobbar merparten, men är lediga 4-5 veckor vid sommar och jul. Samtidigt som vi är borta kommer vi ha en hel del saker kvar här i Sverige såsom t ex huset (inkl driftskostnader), bil osv. Vårt mål är att hela det här kalaset ska finansieras genom våra passiva inkomster, dvs de medel vi får genom aktieutdelningar. Saken är också den att när man är borta en kortare tid (3 mån jämfört med 12 mån t ex) så blir många poster markant dyrare utslaget per månad, t ex hyra av bostad, skolavgift mm.

Lått oss gå igenom varje post:

Hyra:

När vi var iväg i Thailand nyligen så var vi runt och kollade på flera tänkbara bostadsområden, hus och lägenheter. Vi behöver inte bo i något slott, men vi konstaterar att det är ett hus vi vill bo i och gärna då i ett trevligt och lummigt område med tanke på att merparten av tiden kommer att tillbringas utomhus. Så här ser vår önskelista ut:

  •  2 sovrum och 2 badrum samt ett vardagsrum och kök. Köket ska vara utrustat så pass att det går att laga mat (kyl/frys, spis, ugn, mikro osv).
  • Inbjudande terrass där luncher och middagar kan avnjutas. 
  • Vettigt Internet eftersom vi vill kunna jobba, streama musik och film samt ha kontakt med familj och vänner via t ex Skype.
  • Det är varmt i Thailand så tillgång till pool är hög prio. Privat pool behöver vi inte ha, men en för alla hus i området är önskvärt. 
  • Tillgång till gym i området är ett klart plus, men inget måste. Vi planerar nämligen att träna en hel del när vi är iväg.
  • Rimligt avstånd till skolan, max 10-15 min med vespa.
  • Rimligt avstånd till stranden, max 5-10 min med vespa men gärna kortare tid än så.
  • Rimligt avstånd till mataffärer, marknader osv.
  • Nära till några trevliga och prisvärda restauranger.

Kostnaden för att hyra den typen av hus ligger kring 10 000 kr/månad. Knappast billigt, men att hyra 3 månader och inte 12 gör rejält stor skillnad. I den här prisklassen får vi också ett riktigt trevligt hus som uppfyller alla våra önskemål listade ovan.

El:

I hyran ingår vatten och internet, men däremot inte el. Kostnaden för el ligger kring 5 THB/kWh och budgeten bygger på att A/C körs på kväll och natt, men däremot inte dagtid.

Transport:

Att hyra en vespa känns som ett måste för att kunna ta sig till olika ställen. Det finns dessutom sk salenger (vespa med sidovagn) vilket innebär att hela familjen får plats. När vi var iväg kollade vi priser och vet därför att det kommer att kosta c:a 1 500 kr/månad inkl drivmedel.

Mat ute + hemma:

Den här posten inkluderar mat, dricka och andra prylar som behövs till hemmet (tvål, tandkräm, schampo osv). I vår kalkyl har vi tagit i en del här eftersom vi vill kunna unna oss att relativt ofta äta ute. Den går dock att hålla mycket låg om man så önskar.

Nöjen:

Många nöjen kommer att vara gratis, t ex stranden, träna och bada i poolen. Vi budgeterar dock för att göra några utflykter, t ex ta en båt till någon ö, dyka samt att vi så klart vill kunna ta någon massage då och då etc. 

Reseförsäkring:

Att ha en bra reseförsäkring känns som en god idé. Som jag tidigare pratat om på bloggen kan det nämligen bli ohyggligt dyrt om det krävs avancerad vård och ambulansflyg hem (vi pratar om sjusiffriga belopp). Eftersom vi kommer ha hemförsäkringen här i Sverige kvar så behöver vi bara täcka upp för dag 46 och framåt (hemförsäkringen täcker nämligen de första 45 dagarna). Vi har bland annat kollat på ERVs Backup basic som verkar bra. Priset för hela familjen landar då på c:a 500 kr/månad.

Skola:

Den här posten är nästan lika dyr som själva boendet och det är en enorm skillnad att åka 3 månader respektive 12 månader när kostnaden slås ut per månad. Svenska skolan finns på några olika orter i Thailand och vi har varit och besökt ett par av dem. Det verkar helt fantastiskt med engagerade lärare och små klasser så kvaliteten lär det inte vara något fel på.

Övrigt:

I posten övrigt ingår bland annat saker som frisör, tvätt, förnya visum mm. Vi tar i lite här för att säkerställa att vi har en tilltagen extra buffert att röra oss med vid behov.

Till ovan poster ska läggas flygbiljetter och lite annat smått och gott samt självklart kostnader här i Sverige. Enligt vår kalkyl ser det dock ut som att våra passiva inkomster täcker allt med god marginal.

Slutligen överväger vi naturligtvis att hyra ut huset här hemma när vi är iväg. Det skulle definitivt ge ett rejält tillskott. Det är nog inte heller så svårt att få till eftersom huset ligger på ett omtyckta ställe i närheten av Stockholm. I vår budget räknar vi dock inte med detta eftersom vi inte är helt övertygade om att vi vill hyra ut.

Summa summarum ser vi alltså ut att vara i hamn när det gäller att få våra passiva inkomster att täcka kalaset. Det känns fantastiskt skönt. Nu återstår bara att få till tjänstledigt och det blir säkert inte lätt, men knappast heller omöjligt. Om några månader vet vi!

För en uppdaterad budget, se http://www.tradevenue.se/vagentillfrihet/budget-leva-i-thailand

22 november 2016

Plan och budget - 3 månader i Thailand (del 2 av 3)

I mitt förra inlägg tog jag upp det här med skolplikten och hur vår plan kring att lösa den biten ser ut. Jag kan också meddela att vi nu vet ännu mer om saken efter samtal med skolan och några personer med erfarenhet i frågan. Det är också kul att jag har fått en hel del mail efter mitt föregående inlägg med såväl frågor som tips och det verkar vara många som undrar hur man egentligen ska gå tillväga. Nu sitter ju inte heller vi på just det svaret, men vi bygger erfarenhet på vägen i alla fall som jag gärna delar med mig av. Om tillfälle finns ska jag skriva en uppföljare på del 1 och mer konkret beskriva hur vi gått tillväga för att ansöka om att få fullgöra skolplikten på annat sätt. Den stora frågan återstår dock, blir ansökan beviljad?

Som bekant avser vi alltså att från och med 2018 åka iväg 3 månader per år till ett betydligt varmare land. Vi kommer, om allt går som vi hoppas, att inleda med Thailand perioden januari - mars och eftersom vi har en dotter i skolåldern behöver vi lösa det här med att uppfylla skolplikten. Förutom den "lilla" detaljen behöver vi också hantera ett antal andra utmaningar.

Som jag skrev i mitt förra inlägg så finns det några utmaningar på vägen som behöver röjas bort. Jag har valt att dela upp dem i tre kategorier:

I det här inlägget ska jag resonera kring tjänstledighetsaspekten och hur våra tankar går. Ska planen kunna genomföras behöver naturligtvis både herr och fru VtF få tjänstledigt (eller hantera saken på annat sätt vilket jag återkommer till) och att få tjänstledigt utan giltigt skäl är absolut inte någon självklarhet.

I stora drag kan man dela in det här med tjänstledighet i tre kategorier och dessa är:

  1. Lagstadgad
  2. Avtalsreglerad
  3. Icke lag- eller avtalsreglerad

Om vi börjar med kategorin lagstadgad så innebär den alltså att arbetsgivaren måste bevilja tjänstledigt. I den här kategorin finns t ex studier och att prova att starta upp ett eget företag. Det här gäller inte oss eftersom vi vill åka iväg för att få mer tid för varandra och chansen att kliva ut ur ekorrhjulet för en stund. Självklart skulle vi kunna välja att studera eller för den delen dra igång ett bolag tillsammans, men vi vill helst undvika det och köra med öppna kort. Tvärvägrar arbetsgivaren är det dock ett tänkbart alternativ och dessutom ett som arbetsgivaren inte kan säga nej till.

Ett annat alternativ, vid nej, är så klart att säga upp sig, men det vore väldigt trist om det skulle behöva gå så långt eftersom både herr och fru VtF trivs på sina arbeten och hos nuvarande arbetsgivare. Ett scenario som kan inträffa är att en av oss får ja och den andra nej och i det läget utesluter vi inget. Vi kan idag klara oss på en lön utan problem så det är absolut möjligt för oss att gå så långt. Vi har dessutom lång erfarenhet i våra respektive branscher och goda kontaktnät så att fixa ett nytt jobb känns inte direkt omöjligt. Hur som helst, det alternativet kommer vara det sista om inget annat fungerar. Inställningen vi har är i vilket fall som helst att inget och ingen ska få stoppa vår plan =)

Kategori två, avtalsreglerad, innebär att det finns någon form av avtal på plats som reglerar giltiga skäl för tjänstledighet utöver vad som sägs i lagen. Oftast handlar det här om kollektivavtal där det t ex kan stå att när du fyller 50 år så har du rätt att få tjänstledigt X tid t ex för att resa iväg. I vårt fall är inte detta aktuellt eftersom herr VtF inte har något kollektivavtal och Fru VtF förvisso har ett sådant, men det finns garanterat inget giltigt skäl där som säger att du får tjänstledigt om du vill kliva ut ur ekorrhjulet för en stund och umgås med familjen =) För folkhälsan kanske det inte vore någon dum idé dock.

Med andra ord hamnar vi i kategori tre, dvs icke lag- eller avtalsreglerat. Här är det mer godtyckligt och alltså helt upp till arbetsgivaren att bestämma. Frågor de garanterat kommer att ställa sig är vad de vinner/förlorar på att ge dig ledigt en period samt hur dina arbetsuppgifter ska hanteras under tiden. I vårt fall är det här lite knepigt eftersom herr VtF sitter i en företagsledande befattning med personalansvar och fru VtF har en skräddarsydd roll där det finns få med liknande kompetens. Med andra ord är utgångsläget ur den aspekten inte det bästa.

För att öka våra möjligheter till ett ja behöver vi därför slipa på argumentationen samt att vi har för avsikt att proaktivt utarbeta en plan som visar hur de viktigaste delarna av ens arbetsuppgifter ska fungera även när man är borta. Det kan knappast vara omöjligt att få igenom det här, jag menar man kan ju faktiskt bli långtidssjuk eller för den delen skaffa barn och vilja vara föräldraledig. Självklart kommer inte arbetsgivaren tycka att det är optimalt, men omöjligt kan det knappast vara.

Planen är alltså att, efter vi löst det här med skolan, berätta för arbetsgivaren om planen. Vid detta möte kommer vi vara tydliga med att vi verkligen verkligen vill göra det här och att vi också fått ok från skolan. Samtidigt som vi släpper bomben redogör vi för hur våra arbetsuppgifter kan hanteras när vi är borta. Dessutom är vi båda beredda att jobba c:a 20% från Thailand om det är vad som krävs för att få det att fungera. För oss känns det viktigt att få till en lösning som är så bra som möjligt för alla parter och då är det nog ingen dum idé att vara lite flexibel. Vi kan också se fördelar med att hålla oss uppdaterade när vi är iväg eftersom vi faktiskt återvänder i april igen.

Förhoppningsvis leder det här fram till att vi båda blir beviljade tjänstledigt. Skulle vi ändå stöta på patrull så finns det naturligtvis alternativ i form av t ex studier, starta ett företag eller att säga upp sig. Vi varken tror eller hoppas på att det ska behöva gå så långt, men det är aldrig fel att ha en plan som guidar en när saker inte blir som man tänkt sig. Vi kommer också vara ute i god tid innan så det kommer finnas möjligheter att köra en plan B om nu inte A skulle fungera.

I nästa inlägg ska jag redogöra för det ekonomiska för självklart kostar det att vistas i Thailand samtidigt som du har bostaden kvar i Sverige. Nu när vi varit iväg några veckor i Thailand har vi dessutom fått svar på en del frågor som gör att budgeten kommer kunna sättas med rimligt god precision. Jag kan ju redan nu säga att det ser bra ut och att våra passiva inkomster kommer kunna finansiera hela kalaset med marginal.

19 november 2016

Plan och budget - 3 månader i Thailand (del 1 av 3)

Nu är vi hemkomna från Thailand där vi har tillbringat några fantastiska veckor tillsammans. Det blev en underbar resa på flera sätt och resan gav oss också en inblick i hur det kan tänkas se ut för familjen VtF här i framtiden. En sak är helt säker och det är att vi nu är än mer taggade att realisera planen, helt enkelt att realisera vår dröm. Det finns dock ett antal hinder på vägen som måste röjas bort.

Planen vi har nu innebär att vi, från och med år 2018, är lediga i c:a tre månader på vintern som då tillbringas i Thailand och fyra till fem veckor fördelat på sommar och jul här i Sverige. Övrig tid fortsätter vi med våra arbeten och vår dotter går då på hemskolan i Sverige. Det här upplägget känns i nuläget som en väldigt bra lösning för oss. Vi kommer få mer tid för varandra och verkligen kunna ladda batterierna samtidigt som vi kommer bort från Sverige under den del av året som vi inte är så förtjusta i (januari - mars). Samtidigt får vi tillbringa vår och sommar här i Sverige och den delen av året är Sverige många gånger fantastiskt. Upplägget innebär också att vi oförtrutet kan bygga vidare på pengamaskinen. Slutmålet ligger alltså fast, dvs att i framtiden kunna sluta arbeta helt om vi vill och leva av våra passiva inkomster.

Det här upplägget med några månader ledigt per år är dock inte helt trivialt att realisera i praktiken. Det finns många hinder på vägen som måste övervinnas och faktum är att vi redan nu, dvs drygt ett år innan vi tänker oss att komma iväg, har börjat agera. Vår inställning och tro är självklart att vi kommer att lyckas röja bort alla hinder, men skulle vi trots allt inte lyckas få bort dem så får vi skissa på en plan B. Ingenting är omöjligt. Vad gäller utmaningar på vägen så skulle jag vilja dela upp dem i tre områden vilka är:

  • Beviljad "ledighet" från hemskolan
  • Beviljad tjänstledighet från arbetsgivaren
  • Ekonomi

 

I den här inläggsserien kommer jag att gå igenom var och en och försöka förklara hur vi tänker och agerar.

Låt oss därför börja titta på det här med "ledighet" från hemskolan. Egentligen handlar det ju inte om att vara ledig utan snarare om hur vi uppfyller skolplikten på annat sätt än det normala. Som bekant har (nästan) alla barn som går i den svenska grundskolan skolplikt. Skolplikten innebär att alla barn som är bosatta i Sverige ska delta i den verksamhet som anordnas i skolan och därmed fullföljer sin grundskoleutbildning. Det är också möjligt att fullgöra skoplikten genom att säkerställa att barnet får sin utbildning på annat sätt. Ansvaret för att skolplikten fullgörs ligger på kommunen och vårdnadshavaren. I slutänden är det vårdnadshavaren som har det största ansvaret för att skolplikten uppfylls. Sker inte det kan vårdnadshavaren faktiskt erläggas böter.   

Nu är vi väldigt måna om att vår dotter får en bra utbildning så för oss är det självklart att uppfylla skolplikten. Med vårt upplägg krävs det dock att hon får sin utbildning på annat sätt under perioden januari till mars då vi befinner oss i Thailand. I praktiken betyder det att vi:

  1. Måste bli beviljade att fullgöra skolplikten på annat sätt
  2. Måste bli beviljade "ledighet" från hemskolan

Den första punkten handläggs av kommunen och det som bedöms är alltså att den skola man sätter sitt barn i ger eleven de kunskaper och färdigheter som grundskolan ska ge. De bedömer också att alternativet främjar den sociala träningen för eleven samt att hemskolan kan få god insyn i den alternativa skolgången. Rimligt kan jag tycka, till och med bra att detta säkras. Det finns dock en punkt som jag ärligt talat inte förstår varför kommunen ska lägga sig i och den handlar om skälet till vistelsen. Varför är det viktigt att ta med i den samlade bedömningen vad gäller skolplikt? I vårt fall har vi inga särskilda skäl som t ex jobb utomlands eller studier, men däremot att vi vill passa på att få mer tid för att umgås med varandra och kliva ur ekorrhjulet under en period samt att låta vår dotter få uppleva ett annat land och kultur. Ett äventyr helt enkelt och en lyx i dagens stressade samhället. Vi är helt övertygade om att detta kommer bli fantastiskt berikande och ett minne för livet.

Den andra punkten handläggs av rektorn på hemskolan och om punkt 1 är beviljad, dvs att skolan och upplägget i stort anses bra för eleven, är den sannolikt rimligt enkel att få igenom. Blir du beviljad åligger det hemskolan att tillsammans med vårdnadshavarna utarbeta en plan vilken ska följa hemskolans planering. Eleven tar också med sig läromedel mm från Sverige. Tanken är alltså att eleven, när eleven väl är tillbaka i Sverige igen, ska kunna hoppa in i hemskoleklassen med (minst) samma kunskaper.

Nu när vi varit iväg i Thailand har vi bland annat besökt ett par skolor på de orter vi kan tänka oss att bo på. Förutom att få en uppfattning om hur det är att gå där fick vi också en pratstund med skolans rektor och några av lärarna. Skolorna verkar fantastiskt bra med små klasser och ett riktigt högt engagemang. Jag gillade också att rektorn och lärarna verkligen pratade med och till vår dotter som naturligtvis hade många frågor och funderingar. Hon fick svar på alla sina frågor och även om det är en svensk skola så är det ett självklart inslag att lära sig om det thailändska samhället, dess religion och kultur och att lära sig språket (ord, några fraser, räkna osv). Ett vanligt inslag är därför regelbundna utflykter och studiebesök. Ett annat vanligt inslag är gymnastik på stranden eller i skolans egna pool, låter ju helt underbart =) 

Vi har alltså siktat in oss på att sätta vår dotter i en svensk skola eftersom allt verkar bli så mycket enklare då. Skolan följer svensk lagstiftning, alla lärare är utbildade och har lång erfarenhet och så samarbetar skolan tätt med hemskolan kring läroplanen. Hela det här upplägget underlättar med andra ord på flera plan. För barn som är borta några månader blir det mycket enklare att snabbt och lätt komma in i hemskolan igen eftersom de följer exakt samma läroplan. Det blir också klart enklare att bli beviljad ledighet, men det är ändå inte någon självklarhet. Skolorna är nämligen inte godkända av det svenska Skolverket och det beror helt enkelt på att det då måste finnas ett samhällsintresse att ha en skola på orten. Den typen av intresse finns i princip bara om ett stort svenskt företag finns där och har svensk personal vars barn behöver skolgång. Den typen av ort är dock inte vi så intresserade av.

Det här med skolpeng då? Går den att få med sig? Tveksamt vill jag påstå eftersom skolan inte är godkänd av Skolverket och därför är helt avgiftsfinansierad. Kommunun har enligt lag alltså ingen skyldighet att gå med på det, men det händer att vissa kommuner skickar med hela eller delar av skolpengen. I vår kalkyl kommer vi att utgå ifrån att det är vi som får betala avgiften från egen ficka. Självklart kommer vi försöka få med oss skolpengen, men det är högst osäkert om det kommer att gå.

Är det då dyrt att ha barnen på t ex Svenska skolan i Thailand? Svaret är ja, det är en av de högsta kostnadsposterna i vår budget som du kommer få se senare i denna serie av inlägg. Nu har vi bara ett barn, men om man t ex har tre barn kommer tre månaders skolgång (eller förskola) kosta c:a 50.000 - 55.000 kr, med andra ord inte billigt. Det här alternativet är förvisso (oftast) billigare än att sätta barnen på en internationell skola som kan kosta enorma summor. Att sätta barnen i lokal skola är så klart en möjlighet även om språkutmaningen nog är rätt hög samtidigt som jag är tveksam till att man skulle bli beviljad ledighet. En kvalificerad gissning är att man skulle få avslag.

Hur som helst, genom att välja den här vägen så har vi oddsen på vår sida. Det ska ändå mycket till för att inte bevilja oss ledighet eftersom vi kan påvisa att skolplikten fullgörs genom en skola som följer den svenska lagstiftningen, som samarbetar med hemskolan för att säkerställa att eleven följer hemskolans planering och som dessutom har utbildade lärare med lång erfarenhet. Vi skulle kunna falla på att vi inte har något giltigt skäl, men åter igen, varför ska kommunen lägga sig i det vid bedömning av fullgörande av skolplikt?

Det är som sagt inte självklart att bli beviljad ledighet. Av den anledningen har vi redan nu börjat realisera den här delen av planen då det är en nyckel att få den biten på plats. Det vi hunnit göra hittills är att tala med vår dotters klassföreståndare samt skolans rektor om våra planer och vi har också fått de blanketter som vi måste fylla i. Samtidigt har vi pratat med rektorn på skolan i Thailand och fått material som vi ska skicka med ansökan. Rektorn i Thailand har också förklarat för oss att rektorn i Sverige gärna får ringa/maila om de behöver mer information för att kunna fatta ett beslut. Det känns alltså lovande, men inte på något sätt klart. Till vår fördel finns också att vi känner till ett par fall i vår dotters hemskola där eleven studerat just på svenska skolan och således bör ha fått ok från kommunen. Det vet vi dock inte säkert, de kan ju faktiskt ha fått avslag, men valt att åka ändå. Det känns dock inte troligt. Vi håller på att kolla upp även detta nu, men har ännu inget konkret. Inom några veckor eller möjligen månader bör vi veta definitivt. Vi räknar med ett positivt utfall, men blir det avslag får vi inleda plan B. Vår tro är i alla fall att den här möjligheten skulle vara mycket berikande för vår dotter och oss samt att hon skulle utvecklas positivt såväl kunskapsmässigt som personligt och socialt. Hon själv vill också det här vilket borde spela stor roll. 

Nästa del i den här serien kommer beröra vår plan för nästa stora utmaning, nämligen att bli beviljade tjänstledigt utan giltigt skäl. Det är en utmaning som kräver arbetsgivarens goda vilja och sannolikt ett helt knippe med bra argument.

Har du erfarenheter av detta? Har du kanske till och med blivit beviljad ledighet och fullgörande av skolplikt på annat sätt? Berätta gärna i så fall och vill du inte skriva något på bloggen så skicka ett mail till investera007@gmail.com.

Du hittar mig även på Twitter, @Frihet007

Blog Archive

Blog Archive
2017 (15)